LABIAUSIAI DARBU PATENKINTI – VALSTYBINĖJE SAUGOMŲ TERITORIJŲ TARNYBOJE
Vidaus reikalų ministerijos iniciatyva buvo vykdomas valstybinių įstaigų, tame tarpe ir Aplinkos ministerijos bei jai pavaldžių įstaigų darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas. Įdomu pastebėti, kad labiausiai patenkinti darbu buvo Valstybinėje saugomų teritorijų tarnyboje ir Aplinkos projektų valdymo agentūroje. Taip pat šiose įstaigose darbuotojai pozityviausiai vertino savo vadovybę bei buvo didžiausi įsitraukimo į darbą indeksai.
Internetinės apklausos būdu buvo vykdomas vyriausybinio sektoriaus darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu nustatymas. Buvo apklausti 113 Aplinkos ministerijos sistemos darbuotojai, iš jų 87 procentai - valstybės tarnautojai ir 13 procentų dirbantys pagal darbo sutartis.
Tyrimo temos buvo įvairios: pasitenkinimas darbu ir darbo sąlygomis, įstaigos mikroklimatas, motyvacija, įsitraukimas į darbą, santykiai su kolegomis ir vadovais, darbo organizavimas karantino metu.
Dauguma apklaustųjų nurodė, kad dominuojančios motyvacinės priemonės – darbo užmokestis ir lanksčios darbo sąlygos. Tačiau beveik pusę Valstybinės saugomų teritorijų tarnybos, Lietuvos hidrometeorologijos tarnybos ir Valstybinės miškų tarnybos darbuotojų motyvuotų ir įdomus, patinkantis darbas.
Pozityviausiai įstaigos mikroklimatas vertinamas Valstybinėje saugomų teritorijų tarnyboje ir Aplinkos projektų valdymo agentūroje, prasčiausiai –Valstybinėje miškų tarnyboje ir Aplinkos apsaugos agentūroje. Palankiausiai teisingumo jausmas vertinamas Valstybinėje saugomų teritorijų tarnyboje ir Aplinkos projektų valdymo agentūroje.
Daugiausia lojalų darbuotojų yra Valstybinėje saugomų teritorijų tarnyboje ir Lietuvos hidrometeorologijos tarnyboj. Kitam asmeniui savo darbovietę dažniausiai rekomenduotų Valstybinėje saugomų teritorijų tarnyboje ir Aplinkos projektų valdymo agentūroje.
Vykdytoje apklausoje nemažai klausimų buvo skirta kvalifikacijos kėlimui. Aplinkos ministerijos bei jai pavaldžių įstaigų darbuotojai pirmenybę teikia kitų įstaigų rengtiems mokymams, kvalifikacijos kėlimui užsienyje ir mokymuisi veikloje (dalyvavimas projektuose, kitų asmenų pavadavimas, mokymasis iš mentoriaus).
Apklausa atskleidė, kad karantino metu 9 iš 10 darbuotojų dirbo nuotoliniu būdu. Įdomu pastebėti, kad palyginti su visomis ministerijomis, AM daugiau darbuotojų dirbo nuotoliniu būdu.
Dauguma darbuotojų darbo organizavimą karantino metu tiek bendrai, tiek atskirus darbo aspektus vertino teigiamai. Dažniausiai minimi neigiami darbo aspektai karantino metu buvo: padidėjęs darbo krūvis (dažniau nurodė vadovai), gyvo bendravimo ir biuro atmosferos trūkumu (dažniau nurodė specialistai). Pusė darbuotojų karantino metu pajautė darbo krūvio padidėjimą. Palyginti su visomis ministerijomis AM daugiau darbuotojų nurodė, kad jiems padidėjo darbo krūvis. Labiau išaugusį darbo krūvį pajautė ir vadovai.